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REX 4 - Flottes de vélo du Conseil Départemental 93

Depuis 2007, le Conseil Départemental de Seine-Saint-Denis s'investit dans la promotion des mobilités durables auprès de ses salariés. Labellisé Or sur 3 sites du département, cette administration propose à ces salariés deux flottes conséquentes qui répondent à des besoins pour des déplacements professionnels et domicile-travail. 
Dans cette fiche, nous reviendrons sur ces initiatives, avec une attention particulière sur l'offre massive de vélos à assistance électrique (VAE) en location longue durée proposée à 200 agents, à des conditions avantageuses. 

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Inclusion

Les agents de la communauté étant également résidents sur le territoire, la communauté a décidé de rejoindre le programme OEPV en juin 2022, afin de proposer des animations vélo pour son personnel et de faire preuve d’exemplarité. Une petite enquête réalisée auprès des agents a permis d’identifier un besoin de formation à la pratique du vélo au quotidien.

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Services vélo

Retour sur le test de 10 vélo à assistance électrique (VAE) par les salariés du GAPAS, une association médicosociale qui accompagne des personnes en situation de handicap essentiellement dans les Hauts-de-France et en Île-de-France.

Ce retour d'expérience est pensé en lien avec l'initiative GoodWatt, un programme national visant à prêter à des salariés des VAE pendant une durée de 30 jours et d'apprécier les potentialités de report modal vers le vélo.

Ce retour d'expérience a été rédigé et et publié sur le site de Déclic Mobilités, un groupement d'entreprises publiques et privées des Hauts-de-France qui ont décidé d'agir sur les déplacements occasionnés par leurs activités.

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Replay Webinaire #9 : Vélo de fonction : tout savoir avant de se lancer

Le vélo de fonction est-il un véhicule d’entreprise comme un autre ? titrait le podcast rayons libres le 27 mars dernier. Parfois « vélo de service », ou « vélo attaché à une personne », chaque dispositif dispose de ses propres usages. 

Ce webinaire a pour objectifs de définir ce service qui compterait 100 000 unités en France, de présenter les différentes formes qu’il peut prendre et ses mécanismes de financement et de montrer les intérêts qu’il présente à la fois pour l’employeur qui le met en place et le salarié qui l’utilise.

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